Consultation citoyenne et offensive de recrutement à Petite-Rivière-Saint-François

Une nouvelle offensive de recrutement, la préparation du budget et la fin d’une grande consultation citoyenne ont bien occupé les administrateurs de la municipalité de Petite-Rivière-Saint-François.

Lydia Duchesne - Initiative de journalisme local

Pour la planification 2023-2028, la municipalité de Petite-Rivière-Saint-François a opté pour un outil de consultation publique en ligne, soit la plateforme Cocorico. Contrairement aux consultations citoyennes organisées en grande salle à date et heure fixe, « en utilisant Cocorico, ça a permis à tout le monde qui le désirait au moment où il le désirait, de donne leur opinion sur différentes propositions », soutient Martin Simard, directeur général de Petite-Rivière-Saint-François.

Quatre grands thèmes ont été présentés sous lesquels des propositions ressorties des réflexions du conseil municipal étaient rassemblées. De plus, les citoyens pouvaient ajouter des propositions à l’outil de consultation. Pour chacune d’elles, la communauté a pu se prononcer en votant sur une échelle d’accord ou de désaccord. « Suite à ça, il va y avoir une réflexion entourant l’ensemble des propositions […] pour établir le plan d’actions », explique M. Simard.

Offensive de recrutement

Pour combler les postes vacants au sein de la municipalité, Petite-Rivière-Saint-François a présenté une grande offensive de recrutement en ne lésinant pas sur la publicité et la bonification des conditions de travail et des salaires des employés municipaux. Cela a fait réagir les autres municipalités de la région.

Le directeur général affirme que ce sont « des conditions qui sont intéressantes, mais on n’est pas complètement en dehors du marché ». La stratégie semble d’ailleurs avoir porté fruit, car c’est plus de 80 C.V. ont été reçus par la municipalité, dont plusieurs sont de grande qualité.