Le défi du manque de main-d'oeuvre : une perspective intergénérationnelle

La pénurie de main-d’œuvre affecte divers secteurs économiques locaux, ce qui suscite une réflexion collective sur l’avenir du marché du travail régional.

Guylaine Beauchemin – Initiative de journalisme local

Selon Christian Péloquin, journaliste à MediAT, la pénurie de main-d’œuvre est sujette à une transition.

« Il y a une différence entre manque de main-d’œuvre et surplus de patients. On vit un changement qui est impressionnant [sic] les baby boomers s’en vont tous à la retraite. On s’entend qu’ils étaient nombreux. », explique-t-il.

Génération Y

La génération des Y apporte une nouvelle vision du travail aujourd’hui. Ils ne veulent pas faire de 9 à 5, ils veulent être flexibles dans leur emploi du temps et plusieurs deviennent des travailleurs autonomes. Ils préconisent la qualité de vie avant tout.

« Jamais, je ne vais vouloir occuper un poste pendant 30 et 40 ans de ma vie, je ne veux pas travailler au même endroit pendant toute ma vie et arriver à ma retraite et de profiter d’un fonds de pension », exprime Joanie Duval, journaliste à MédiAT qui fait partie de la génération des Y.

« Travaillez pour se faire une vie, pas vivre pour travailler » a-t-elle ajouté.
Contingence

En raison des circonstances contingentes de l’éducation dans les années 80, qui ont permis à un certain nombre d’étudiants de poursuivre des études dans leur domaine de prédilection, il est possible que cette situation ait participé à la pénurie de main-d’œuvre que nous constatons aujourd’hui.

Cependant, plusieurs autres facteurs peuvent également contribuer à ce manque de main-d’œuvre, notamment la diminution de la natalité.